Test - Senta scusi prof

Questionario orientamento – Modello Holland - RIASEC

La teoria di John L. Holland riguarda l’orientamento professionale. Si basa sull’idea che le persone e gli ambienti di lavoro possiedano caratteristiche prevedibili che si possono accostare. Una buona scelta formativa o professionale deriva da un buon “matching” tra la personalità e il contesto.

Holland individua 6 tipologie principali (modello RIASEC):

• Realistico (R): preferenza per attività manuali, tecniche, pratiche.
• Investigativo (I): interesse per la ricerca, la logica, le scienze.
• Artistico (A): creatività, espressione personale, attività non strutturate.
• Sociale (S): aiuto agli altri, educazione, comunicazione interpersonale.
• Intraprendente (E): leadership, persuasione, gestione di progetti o gruppi.
• Convenzionale (C): organizzazione, precisione, procedure chiare, dati.

Ogni individuo non appartiene a una sola categoria. Di solito si considerano tre lettere prevalenti per descrivere un profilo (es. IAS, SEC, ecc.). Gli ambienti di lavoro possono essere classificati nello stesso modo. Il grado di corrispondenza tra le due parti aumenta la soddisfazione e la stabilità.

Attribuisci a ciascuna attività dell'elenco un punteggio da 0 a 4 (punteggio più alto a seconda che si tratti di un'attività che ti piacerebbe svolgere o sei già in grado di svolgere):

• 0 per niente
• 1 poco
• 2 abbastanza
• 3 molto
• 4 moltissimo